前华为“天才少年”李博杰近期在社交平台，包括知乎和X（原Twitter），公开了一段与大模型公司DeepSeek（深度求索）的面谈经历，引发了科技界的关注。

李博杰曾是中国科学技术大学的计算机博士，也是华为首批“天才少年”计划的成员之一，他在华为的2012实验室担任P20职级，专注于大模型训练的软硬件协同及基础设施优化。离开华为后，他选择了自主创业。

根据李博杰的陈述，此次面试过程存在三个主要问题。首先是流程效率低下，他通过了笔试后，等待了长达半个月才安排面试，在此期间其他公司的录用通知已陆续发出，他本人多次催促才得以进行面试。

其次，李博杰对二面面试官的态度表示不满。他提到面试官不仅迟到，而且在评价他过往工作时显得轻慢，认为他所描述的都是“研究问题”，缺乏实际感知。

然而，真正导致李博杰当场情绪失控的，是代码面试环节中被指控“抄袭代码”。他解释称，自己习惯于使用双屏工作，面试时也是如此，当面试官注意到他频繁看向左侧屏幕时，便直接认定他在抄袭，并要求他停止，声称除非能证明清白，否则面试无法继续。尽管李博杰解释了双屏工作的常态化操作，面试官仍坚持其作弊的判断，并以终止面试相威胁。

此事件引发了关于面试流程和评估方式的讨论。有观点认为，在怀疑候选人作弊时，应先进行核实，尤其是在程序员普遍采用双屏工作的当下，左屏查阅资料或沟通，右屏编写代码是常见做法。李博杰对此感到被严重冒犯，选择终止面试并公开发声。

有评论指出，面试是双向选择的过程，尤其在高端人才市场，候选人选择公司的权重甚至超过公司选择候选人。DeepSeek此次的做法被解读为将自身置于优越地位，随意质疑前来应聘者。

此外，对于资深技术人才的筛选方式也受到质疑。有网友认为，虽然对初级岗位考察算法和手写代码是基本功，但对于经验丰富的专家，过度依赖此类方式效率不高，可能错失具备深度思考能力的人才。尤其在大模型能力日益增强的当下，企业应更侧重考察候选人的问题分解、架构设计以及评估AI生成代码质量的能力，而非单纯的手写代码速度。

此次事件也可能影响DeepSeek的技术品牌形象，让更多资深技术人才在考虑该公司时产生疑虑。目前，DeepSeek方面尚未对此事做出官方回应，事件细节仍可能存在其他解读。

无论如何，此次事件为正在扩张的AI公司敲响了警钟：吸引人才和留住人才同样充满挑战。